Future Skills - die Kompetenzen von morgen schon heute entwickeln
von Stefanie Müller
Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografische Veränderungen beeinflussen, wie wir arbeiten und welche Fähigkeiten gefragt sind. Unternehmen suchen zunehmend nach Mitarbeiter:innen, die nicht nur über Fachwissen verfügen, sondern auch über sogenannte Future Skills – überfachliche Kompetenzen, die Anpassungsfähigkeit, kritisches Denken und kreative Problemlösung ermöglichen.
Doch welche Fähigkeiten stehen besonders im Fokus? Und wie können Sie fehlende Future Skills durch Weiterbildung oder Jobcoaching gezielt ausbauen?
Welche Future Skills sind besonders gefragt?
Eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung mit dem Titel „Kompetenzen für morgen“ zeigt, dass insbesondere Selbstmanagement-Kompetenzen, soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie kognitive Kompetenzen eine immer größere Rolle auf dem Arbeitsmarkt spielen. Besonders gefragt sind:
Kreatives Denken
Unternehmen erwarten von ihren Mitarbeiter:innen zunehmend Innovationsfähigkeit und die Fähigkeit, neue Lösungswege zu entwickeln. Beispielsweise erfordert die Entwicklung neuer Marketingstrategien für digitale Produkte ein hohes Maß an kreativem Denken.
Anpassungsfähigkeit
Die Fähigkeit, sich schnell auf neue Bedingungen einzustellen, ist in einer sich rasch wandelnden Arbeitswelt essenziell. So müssen z.B. IT-Expert:innen sich fortlaufend an neue Programmiersprachen und Technologien anpassen.
Kritisches Denken
Analysieren, bewerten, hinterfragen – wer fundierte Entscheidungen treffen kann, ist in jeder Branche wertvoll. In der Finanzbranche beispielsweise hilft kritisches Denken dabei, Risiken frühzeitig zu erkennen und Investitionsentscheidungen zu optimieren.
Einfühlungsvermögen
Besonders in Gesundheits-, Lehr- und sozialen Berufen wird Empathie immer wichtiger. Pflegefachkräfte benötigen z.B. eine hohe emotionale Intelligenz, um Patient:innen in schwierigen Situationen optimal betreuen zu können.
Teamfähigkeit
Kollaboration und interdisziplinäre Zusammenarbeit werden als Erfolgsfaktoren in modernen Unternehmen angesehen. In agilen Softwareentwicklungsteams beispielsweise sind enge Abstimmung und gemeinsame Lösungsfindung essenziell.
Planungsfähigkeit
Strukturierte Arbeitsweisen und vorausschauendes Handeln sind für Fach- und Führungskräfte entscheidend. Ein Bauprojektleiter muss z.B. den Baufortschritt koordinieren und gleichzeitig unerwartete Probleme effizient lösen.
Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Selbstständiges Arbeiten und das Übernehmen von Verantwortung sind in vielen Berufsfeldern gefragt. Start-up-Gründer:innen beispielsweise müssen eigenverantwortlich neue Geschäftsmodelle entwickeln und umsetzen.
Future Skills in unterschiedlichen Berufen und Anforderungsniveaus
Die Studie zeigt, dass mit steigendem Anforderungsniveau auch die Nachfrage nach Future Skills wächst. Während in Hilfstätigkeiten vor allem Anpassungsfähigkeit und Verlässlichkeit gefragt sind, erwarten Unternehmen von Fachkräften und Spezialist:innen ein breites Spektrum an überfachlichen Kompetenzen. In Expert:innen-Positionen sind insbesondere analytisches und kreatives Denken sowie Führungsfähigkeiten entscheidend.
Auch zwischen den Branchen gibt es Unterschiede: Während in technischen und IT-Berufen kognitive Fähigkeiten wie Problemlösung und analytisches Denken im Vordergrund stehen, sind in Gesundheits- und Sozialberufen Empathie und Teamfähigkeit essenziell. Der Vertrieb wiederum setzt verstärkt auf Kundenorientierung und Kommunikationsstärke.
Wie Sie Ihre Future Skills gezielt weiterentwickeln können
Die gute Nachricht: Future Skills lassen sich durch gezielte Weiterbildung und Jobcoaching erwerben oder ausbauen.
Berufliche Weiterbildung
Begleitete Weiterbildungen, Kurse, Seminare zu Themen wie agiles Arbeiten, digitale Kompetenzen oder Kommunikationsstrategien helfen, gezielt an Ihren Future Skills zu arbeiten.
Jobcoaching
Durch individuelles Coaching lassen sich persönliche Stärken identifizieren und gezielt weiterentwickeln – sei es durch Soft-Skills-Training oder Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung.
Lernen im Arbeitskontext
Unternehmen, die eine offene Lernkultur fördern, ermöglichen es ihren Mitarbeitenden, neue Kompetenzen direkt in der Praxis zu erwerben.
Selbstgesteuertes Lernen
Fernakademie-Kurse, Webinare, Videos, Fachliteratur und Netzwerke bieten zahlreiche Möglichkeiten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Fazit
Zukunftsfähigkeit durch lebenslanges Lernen
Future Skills sind nicht nur ein Trend, sondern eine Notwendigkeit in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen suchen verstärkt nach Mitarbeiter:innen mit überfachlichen Kompetenzen, die sich flexibel auf neue Herausforderungen einstellen können. Durch gezielte Weiterbildung und Jobcoaching können Sie Ihre Future Skills ausbauen und sich optimal für die Arbeitswelt von morgen positionieren.
Nutzen Sie die Chancen der beruflichen Weiterentwicklung – denn wer sich kontinuierlich anpasst, bleibt langfristig erfolgreich.
Melden Sie sich gern bei uns für eine ausführliche persönliche Beratung - telefonisch, online oder vor Ort. Zusammen finden wir das für Sie Passende, sei es in unserem vielfältigen Weiterbildungsangebot oder bei unseren individuellen Jobcoachings,
Wir freuen uns auf Sie!
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