Teil 1: Interkulturelle Kompetenzen – wichtiger denn je – nicht nur für Angestellte in Flüchtlingsstellen

Die Auswanderung in ein fremdes Land ist für viele Menschen, die in ihrem Heimatland von existenziellen Bedrohungen, wie z. B. Krieg, Hungersnot oder auch Naturkatastrophen betroffen sind, der letzte Ausweg. Oftmals ist es aber auch einfach die Hoffnung auf bessere wirtschaftliche Bedingungen, die Menschen zum Verlassen Ihrer Heimat bringt.

Integration in ein fremdes Land bedeutet, sich dauerhaft und rechtmäßig in die Gesellschaft eines Landes zu einzugliedern. Dazu zählen Chancengleichheit und die tatsächliche Teilhabe am gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und kulturellen Leben. Um sich erfolgreich zu integrieren, braucht man häufig Unterstützung, um sich zurechtzufinden, die Regeln und Werte des Landes zu verstehen und seine eigenen Möglichkeiten zu erfahren.

Aber nicht nur in Erstberatungsstellen kommen Angestellte mit Themen wie kulturelle Besonderheiten, Fragen aus dem Asylrecht, Migration und Integration, Konfliktmanagement etc. in Berührung. Insgesamt sind alle Bereiche der Gesellschaft und Wirtschaft von Integrationsprozessen betroffen. Der Bedarf an Personal, welches über interkulturelles Know-how verfügt, steigt stetig. In unserer Kurz-Serie zeigen wir Ihnen, inwieweit und weshalb diese Kenntnisse im Behördenalltag und im Bildungssektor wichtig und notwendig sind.

Wir machen Sie fit, um andere zu unterstützen

In unserer Weiterbildung zum/zur Integrations- und Migrationsberater/in vermitteln wir in verschiedenen einzeln buchbaren Modulen Know-how rund um die Themen Asyl und Migration und versetzen unsere Teilnehmenden in die Lage, Asylsuchende und Migrant/innen zu beraten und ihnen Möglichkeiten und Perspektiven aufzuzeigen. Zugleich geben wir ihnen Fachwissen an die Hand, welches sie zu kompetenten Begleitern für all die Menschen macht, die in unser Land kommen und hier Zuflucht suchen, arbeiten und leben wollen.

Inhalte unserer modularen Weiterbildung sind:

• Grundlagen der Kommunikation und Konfliktmanagement (10 Tage)
• Werkzeuge der Beratung für Berater/Coaches (10 Tage)
• Integrationsabläufe und rechtliche Grundlagen des Aufenthalts- und Asylrechts (15 Tage)
• Interkulturelle Kompetenzen und Kommunikation (15 Tage)
• Projektmanagement (10 Tage)

Alle Module/Themenbereiche können einzeln oder zusammen belegt und auch individuell mit anderen Modulen aus unserem großen Portfolio aktueller Weiterbildungen kombiniert werden. Ausführliche Infos zur Weiterbildung zum/zur Integrationsberater/in und Migrationsberater/in finden Sie hier.

Haben Sie Interesse an dieser Weiterbildung oder einzelnen Modulen? Gern beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch bei uns vor Ort, telefonisch oder online. Vereinbaren Sie hierzu einen Beratungstermin unter der 0800 0301111 oder schreiben Sie uns an info@indisoft-weiterbildung.de.

In unserem nächsten Teil der Reihe zeigen wir Ihnen einen kleinen Einblick in die Arbeit von Einrichtungen, die in den Prozess der Aufnahme, Betreuung und Begleitung von Migrant/innen und Flüchtlingen involviert sind und dass interkulturelle Kompetenzen und Kommunikation sowie rechtliche Grundkenntnisse den Arbeitsalltag extrem erleichtern.