Blogbeitrag

Nicht nur für Arbeitnehmer, Weiterbildung bringt auch für Arbeitgeber klare Vorteile

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Veränderungen führen zu neuen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt

Besonders Corona hat uns in den vergangenen Monaten gezeigt, wie schnell sich Gegebenheiten und gewohnte Abläufe verändern können. Unternehmen waren plötzlich gezwungen, digitale Möglichkeiten zu nutzen, um sich weiterhin erfolgreich am Markt zu halten. Auch viele Unternehmen, die bis dahin keine Erfahrung gemacht oder keine Notwendigkeit in digitalen Möglichkeiten gesehen haben, mussten für sich neue Wege überlegen. Für viele Firmen bedeutet das für die Zukunft Veränderungen – denn die neuen digitalen Möglichkeiten entpuppten sich für viele plötzlich als Erfolg. Aber auch für die Angestellten heißt es jetzt, sich nicht selten komplett neue Kompetenzen und Abläufe aneignen zu müssen. Durch die Pandemie wird deutlich, dass einmal erlerntes Fachwissen und Kompetenzen nie ausreichen, um ewig in einem erlernten Beruf zu verweilen.

Aus Holzbuchstaben mit dem Wort "Change" wird das Wort "Chance"
©Monster Ztudio/Shutterstock.com

Aber nicht nur die Digitalisierung verlangt neue Fähigkeiten. In jeder Branche gibt es Veränderungen: neue Gesetze, technische Errungenschaften, aktuelle Erkenntnisse oder Studienergebnisse etc. Diese Veränderungen verändern Arbeitsmärkte und führen zu neuen Anforderungen an das Personal.

Bessere Kompetenzen führen zu besseren Perspektiven für Angestellte

Frau vor Laptop hält zufrieden ein Blatt Papier und ihre Faust hoch und lächelt

Um den Anforderungen der eigenen Branche bzw. des eigenen Berufes gerecht zu werden und dauerhaft Erfolg am Arbeitsmarkt zu haben, sind stetige Weiterbildungen notwendig. Eine Weiterbildung wird definiert als "die Fortsetzung jeder Art des Lernens nach Abschluss der Bildungsphase in der Jugend nach Aufnahme einer Berufstätigkeit". Dabei sollen berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten ausgebaut, angepasst oder neu erworben werden. Diese sind wichtig für die individuelle Entwicklung und persönliche Motivation eines jeden Menschen.

Welche Gründe gibt es noch für eine Weiterbildung?

  • Geringere Gefahr für Arbeitslosigkeit – denn entlassen werden immer erst diejenigen mit den wenigsten Qualifikationen
  • Höhere Aufstiegschancen – durch bessere Kompetenzen und topaktuelles Fachwissen kann man höhere Positionen anstreben
  • Besseres Gehalt – höhere Positionen bedeuten meist auch ein höheres Gehalt
  • Neue Perspektiven schaffen – neue Kompetenzen eröffnen oft neue Jobmöglichkeiten
  • Vorteile gegenüber der Konkurrenz – sowohl innerhalb eines Unternehmens als auch beim Bewerberprozess zahlt sich Engagement und Eigeninitiative aus

Wie geht man als Berufstätige/r vor?

Frau am Computer mit Stift in der Hand denkt nach

Wenn man als berufstätiger Mensch darüber nachdenkt, ob eine Weiterbildung überhaupt in Frage kommt, empfiehlt sich folgendes Vorgehen:

  • Persönliche Berufsziele definieren: Was habe ich bisher erreicht? Wo möchte ich beruflich noch hin?
  • Eigene Kompetenzen erkennen: Welches Fachwissen, welche beruflichen Erfahrungen, Hard Skills, Soft Skills, Talente oder Stärken habe ich bereits?
  • Fehlende Kompetenzen ermitteln: z. B. branchenspezifische Zusatzqualifikationen, Programmkenntnisse, Sprachen
  • Fehlende Kompetenzen erwerben: Angebot, Unterrichtsformen, Art und Dauer verschiedener Weiterbildungsanbieter prüfen
  • Persönliches Gespräch mit dem Arbeitgeber: Weshalb wäre genau diese Weiterbildung für das Unternehmen von Vorteil?

Bestenfalls legen Sie beim Gespräch gleich eine Auswahl an in Frage kommenden Weiterbildungen und recherchierten Fördermöglichkeiten vor. Eine gute Übersicht für Weiterbildungen bietet die größte Aus- und Weiterbildungsdatenbank der Bundesagentur für Arbeit: Kursnet. Da die Kosten und Gründe einer Weiterbildung variieren, können ggf. verschiedene Fördermöglichkeiten in Anspruch genommen werden. Eine Übersicht bietet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hier.

Wieso auch Arbeitgeber von der Qualifizierung ihrer Angestellten profitieren

Frau steht im Vordergrund eines Tisches, an dem eine Gruppe von Menschen steht und sitzt

Auch für Arbeitgeber ist die Qualifizierung ihrer Angestellten eine wichtige und lohnenswerte Investition:

  • Wettbewerbsfähigkeit: Unternehmen müssen den technischen Fortschritt und die Digitalisierung stets im Auge behalten, um sich am Markt halten zu können.
  • Höheres Ansehen: Ein Unternehmen mit gut ausgebildetem Personal hat eine bessere Auftragslage und kann dadurch höhere Gewinnen erzielen.
  • Attraktives Unternehmen: Besser qualifiziertes, engagiertes und motiviertes Personal wird begeistert und an das Unternehmen gebunden.

Besonders geeignet für die Weiterbildung sind Zeiten, in denen eine schwache Auftragslage vorliegt oder Kurzarbeit in bestimmten Firmensegmenten eingeführt werden muss. Bildet man seine Angestellten in diesen Phasen weiter, kann das Unternehmen künftig besser und sogar gewinnbringender durchstarten. Wie man Kurzarbeit als Chance nutzen kann, lesen Sie in einem weiteren Blogbeitrag hier.

Weiterbildung bringt sowohl für Arbeitgeber als auch für dessen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer klare Vorteile. Wichtig ist hier, dass beide Seiten diese Vorteile stets im Blick behalten und die Notwendigkeit der Kompetenzerweiterung erkennen. Durch verschiedene Fördermöglichkeiten, wie beispielsweise das Qualifizierungschancengesetz, unterstützt auch der Staat Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter regelmäßig zu schulen, um für sie dauerhafte Arbeitsplätze sicherstellen zu können.

Weiterbildung für Berufstätige bei indisoft

Gruppe aus Menschen hält ihre Hände in der Mitte zusammen

Wir bei indisoft möchten Sie hierbei unterstützen. Wir sind seit 1991 auf berufliche Qualifizierung und Erwachsenenbildung spezialisiert. Unsere zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten finden entweder bei uns vor Ort in Berlin, Dresden und Leipzig, auf Wunsch aber auch in virtuellen Klassenzimmern deutschlandweit statt. Besonders während der vergangenen Monate konnten wir im virtuellen Unterricht viel Erfahrung sammeln und haben von unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern gutes Feedback erhalten.

Vorteile bei indisoft auf einen Blick:

  • Maßangefertigte Weiterbildung: Wir erstellen Ihnen passgenaue Trainings ganz nach Wunsch und Bedarf.
  • Zeitliche Flexibilität: Ob mehrere Monate für ein komplexes Bildungsziel, ein paar Wochen für ein Grundlagentraining oder nur ein paar Tage für eine kurze, knackige Einführung in ein neues Thema – wir erstellen ein auf Sie und Ihre Möglichkeiten abgestimmtes Angebot.
  • Örtliche Flexibilität: Wir stellen Ihnen unsere Räumlichkeiten zur Verfügung, kommen direkt zu Ihnen ins Unternehmen oder schulen im virtuellen Raum, um Sie oder Ihre Angestellten fit zu machen für die Arbeitswelt von morgen.
  • Vielfältiges Angebot: Suchen Sie sich aus unserem vielfältigen Angebot die passende Qualifizierung aus. Trainings finden Sie in den Bereichen Medien | Kaufmännisch | Gesundheitswesen | Fach- und Führungskräfte | Gewerblich-technisch | Deutsch und Englisch für den Beruf (B1, B2, B2 Plus) oder auch im Bereich Microsoft Office, Ausbildereignungsprüfung.

Eine Übersicht unseres gesamten Angebotes für Angestellte und Unternehmen finden Sie hier. Für ein persönliches Beratungsgespräch stehen Ihnen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gern jederzeit zur Verfügung. Schreiben Sie uns an über seminare@indisoft.de.

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