HR Business Partner

Weiterbildung
in
Dresden

22.09.2025

08.12.2025

2,75 Monate | 440 UE

Vollzeit (VZ)

Jetzt anfragen Infoblatt (PDF)

Vor Ort oder von zu Hause
Sie können von überall aus an unseren Weiterbildungen & Coachings teilnehmen, sowohl von unseren Standorten als auch von zu Hause/vom Büro aus.

Aktuelle Termine

Starttermine
22.09.2025 - 08.12.2025

Ziele der Weiterbildung

Die Weiterbildung hat das Ziel, Teilnehmende umfassend auf eine strategisch bedeutende Rolle im Personalwesen vorzubereiten. Im Zentrum steht die Qualifikation als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und Management.

Die Weiterbildung vermittelt Wissen in den Bereichen moderne Personalentwicklung, Recruiting, arbeitsrechtliche Grundlagen, Change Management und digitale Transformation. Teilnehmende sollen befähigt werden, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten, personalstrategische Entscheidungen mitzugestalten und ein Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Belegschaft zu sein

Zielgruppe

Personen mit ersten Erfahrungen im Personalwesen, Quereinsteiger:innen mit Interesse am Human Ressource Management, Mitarbeitende aus Verwaltung, Office oder Coaching sowie Wiedereinsteiger:innen nach längerer Pause, die im HR-Bereich Fuß fassen wollen.

Inhalte

Die folgenden Module sind exemplarisch für die Weiterbildung »Personalentwickler/in« und können mit anderen Modulen ergänzt bzw. kombiniert und auch einzeln gebucht werden.

Personalwirtschaft (80 UE)

Grundlagen und Aufgaben moderner Personalwirtschaft:

Personalbeschaffung, -einsatz, -beurteilung
Entgelt, Personalverwaltung
Personalfreisetzung, Personalcontrolling, Personalführung

Personalrecruiting (80 UE)

Recruiting-Strategien und Bewerbermanagement:

Beschaffungsmarkt, Zielgruppenansprache
Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren
Einführung in Active Sourcing und Employer Branding

Arbeits- und Personalrecht (40 UE)

Rechtssicher im HR-Alltag agieren:

Grundlagen des Arbeitsrechts
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
Kündigung, Abmahnung, Mitbestimmung

Personalentwicklung (80 UE)

Mitarbeiter:innen fördern und binden:

Entwicklung individueller und kollektiver Kompetenzen
Coaching-Ansätze und Entwicklungspläne
Personalentwicklungs-Instrumente und Evaluation

Change Management und Organisationsentwicklung (80 UE)

Veränderungen gestalten und begleiten:

Einführung in Change Management
Rollen und Phasen in Veränderungsprozessen
Kommunikation, Führung und Umgang mit Widerstand

Digital Leadership und Digital Business (80 UE)

Führung und Transformation in einer digitalen Arbeitswelt:

Digitale Kompetenzen dür Führungskräfte
New Work, hybride Zusammenarbeit und agile Methoden
Digitale Geschäftsmodelle und HR-Innovation

UE=Unterrichtseinheiten.

Das macht die Weiterbildung besonders

Unsere Trainer:innen kommen direkt aus der Praxis und bringen die neuesten Entwicklungen der Personalarbeit mit
Die Weiterbildung ist praxisnah und interaktiv, mit modernen Tools und echten Anwendungsszenarien
Sie werden Teil des People Development Lab, einer aktiven Community aus HR Professionals aller Bereiche
Auch nach der Weiterbildung bleiben Sie Teil einer starken Gemeinschaft, die Sie bei Ihrem beruflichen Weg unterstützt
Flexible Lernzeiten ermöglichen eine individuelle Anpassung an Ihre Lebenssituation
Praxistag am Freitag mit Workshops zu aktuellen Themen der Arbeitswelt (z. B. New Work, KI im HR, Employer Branding)
Teilnahme an Netzwerk-Events mit Unternehmen und potenziellen Arbeitgebern, um Kontakte zu knüpfen und beruflich durchzustarten

Tätigkeitsbereiche

Als HR Business Partner beraten Sie Führungskräfte, begleiten Veränderungsprozesse und gestalten aktiv die Personalstrategie mit. Sie sind in verschiedensten Bereichen tätig, darunter:

Strategische Personalentwicklung: Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Qualifizierung und Bindung von Mitarbeitenden.
Recruiting und Employer Branding: Entwicklung moderner Rekrutierungsstrategien, Active Sourcing und Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke.
Arbeitsrechtliche Beratung: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen, z. B. rund um Vertragsgestaltung, Kündigung und Mitbestimmung.
Change Management: Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen und Förderung der Akzeptanz von Veränderungen.
Digitale Transformation: Gestaltung von Arbeitsprozessen in einer zunehmend digitalen, agilen und hybriden Arbeitswelt.

Zukünftige Entwicklungen im HR-Bereich

Digitalisierung, demografischer Wandel, Fachkräftemangel und veränderte Erwartungen an Arbeitsmodelle erfordern neue Kompetenzen und Denkweisen. Künftig wird es für HR-Fachkräfte immer wichtiger, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, digitale Tools effektiv einzusetzen und agile Methoden zu beherrschen. Themen wie New Work, Employee Experience und nachhaltige Personalpolitik gewinnen an Bedeutung. HR Business Partner übernehmen hierbei eine Schlüsselrolle.

Fördermöglichkeiten

Die Weiterbildung ist von der DEKRA nach der AZAV zertifiziert und kann u.a. mit einem Bildungsgutschein (Agentur für Arbeit, Jobcenter) oder von der Deutschen Rentenversicherung gefördert werden.

Maßnahme-Nr.: 074/xxxx/xx

Weitere Fördermöglichkeiten finden Sie hier: Staatliche Förderungen für Weiterbildungen

Start der Weiterbildung/Einführungstag

Unsere Weiterbildungen beginnen immer am Freitag vor dem eigentlichen Start mit einem Einführungstag. Der Einführungstag macht Sie mit den Abläufen der Weiterbildung vertraut und sorgt damit für einen reibungslosen Start.

Veranstaltungsort

Vor Ort oder von zu Hause
Sie können von überall aus an unseren Weiterbildungen & Coachings teilnehmen, sowohl von unseren Standorten als auch von zu Hause/vom Büro aus.

indisoft GmbH

Hertha-Lindner-Str. 10-12
01067 Dresden

Tel.:

0351 2177780-0

Zum indisoft-Veranstaltungsort bei Google Maps