Systemischer Coach für Integration und Migration - Weiterbildung | Ausbildung in Berlin-Schöneberg

Systemische/r Coach/in für Integration und Migration
Weiterbildung
in
Berlin-Schöneberg

10.01.2022
 - 
27.04.2022
weitere Termine verfügbar
  • 3,75 Monate | 600 UE
Vollzeit (VZ)
Jetzt anfragen Infoblatt (PDF)

Vor Ort oder von zu Hause
Sie können von überall aus an unseren Weiterbildungen & Coachings teilnehmen, sowohl von unseren Standorten (aktuell nur in Berlin und unter Einhaltung der 2G-Regel) als auch von zu Hause/vom Büro aus.


Ziele der Weiterbildung

Die Weiterbildung vereint rechtliches Basiswissen rund um den Integrationsprozess mit dem Erwerb von interkulturellen und konfliktlösenden Kompetenzen sowie Handlungsinstrumenten.

Darüber hinaus werden Sie mit wissenschaftlich fundiertem Expertenwissen ausgestattet und lernen anhand praktischer Übungen, systemisches Coaching anzuwenden. Sie gewinnen Klarheit über Ihre zukünftige Rolle als Coach und bereiten sich selbstreflektierend darauf vor, Menschen in Veränderungsprozessen zu begleiten.


Aktuelle Termine

  • 10.01.2022 bis 27.04.2022
  • 04.04.2022 bis 15.07.2022
  • 27.06.2022 bis 07.10.2022
  • 19.09.2022 bis 30.12.2022

Zielgruppe

Interessierte, die Menschen im Integrationsprozess begleiten und coachen möchten, Absolventinnen und Absolventen der Fachrichtungen: Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaften, Dolmetscher sowie sonstige Interessierte.


Inhalte

Die folgenden Module sind exemplarisch für die Weiterbildung »Systemische/r Coach/in für Integration und Migration« und können mit anderen Modulen ergänzt bzw. kombiniert und auch einzeln gebucht werden.

Kommunikation und Konfliktmanagement Grundlagen (80 UE)
  • Einführung Kommunikationsmethoden/-techniken
  • Unterstützung bei Traumata
  • Konflikttheorien/eigene Konfliktreflexion
  • Casemanagement
  • 2 Wochen | 80 UE
Werkzeuge der Beratung für Berater und Coaches (80 UE)
  • Beratungen professionell durchführen
  • Systemische Fragestellung
  • Verschiedene Formen der Beratung
  • 2 Wochen | 80 UE
GFK – Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg (40 UE)
  • Schlüsselunterscheidungen der GFK und deren Anwendung
  • GFK und Konfliktmanagement
  • GFK und Neurobiologie
  • 1 Woche | 40 UE
Selbststeuerung und Achtsamkeit (40 UE)
  • Eigene Stärken und Talente
  • Stressmanagement
  • Resilienztraining und Gesundheitsförderung
  • 1 Woche | 40 UE
Interkulturelle Kompetenzen und Kommunikation (120 UE)
  • Wissenschaftliche Grundlagen (Kulturtheorien)
  • Interkulturelle Kommunikation
  • Sensibilisierung und Selbstreflexion
  • Vorurteile, Diskriminierung und Rassismus
  • 3 Wochen | 120 UE
Integrationsabläufe und rechtliche Grundlagen (120 UE)
  • Grundgesetz, EU-Recht
  • Aufenthalts- und Asylrecht
  • Arbeitsrecht für Migranten, Jugend- und Familienrecht
  • Soziale Sicherung, Sozialgesetzbuch und Versicherungen
  • Arbeitsmarkt- und Ausbildungszugang
  • Wohnraumvermittlung
  • 3 Wochen | 120 UE
Coachingtechniken und -interventionen Praxis (120 UE)
  • Interventionen und Aufstellungsarbeit
  • Dissoziationstechniken
  • Arbeit mit Glaubenssätzen, Zielearbeit, Visionsarbeit
  • Online-Coaching und Coaching-Tools
  • 3 Wochen | 120 UE

UE=Unterrichtseinheiten. Vollzeit: 8 UE/täglich.


Das sagen unsere Teilnehmer

Die Weiterbildung zum "Systemischen Coach" bei der indisoft GmbH war ein Katalysator für meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Insbesondere begeisterte mich die offene und vertrauensvolle Atmosphäre, die diversen und spannenden Weiterbildungsinhalte sowie die kompetenten Dozentinnen. Ein herzliches Dankeschön an alle Beteiligte!

Johanna H. | Systemische/r Coach/in | 2021/06


Beschäftigungsfeld und Berufsaussichten

Coachinnen und Coaches unterstützen Menschen innerhalb eines strukturierten Verfahrens darin, richtungsweisende Fragen im beruflichen und persönlichen Kontext zu klären und Handlungskompetenz zur erlangen. Im Coachingprozess entwickeln Menschen die Fähigkeit, digitale Kompetenzen einzusetzen und gleichzeitig eigene Ressourcen und Kraftquellen zu aktivieren, zu bewahren und zu nutzen. Die Einsatzfelder systemischer Coachinnen und Coaches sind vielfältig. Sie arbeiten mit Einzelpersonen, Teams oder Gruppen, in der Personalentwicklung, Existenzgründung, der beruflichen Aktivierung und Orientierung oder im gesundheitlichen und sozialen Bereich.

Der Integrationsprozess und die Begleitung von Flüchtlingen oder Menschen mit Migrationshintergrund bedürfen zudem einer weiteren fachlichen Expertise. Grundlegende Basis für die Arbeit mit Migrant:innen oder Geflüchteten sind u.a. interkulturelle Kompetenzen und ein fundiertes Wissen zu den rechtlichen Rahmenbedingungen.

Systemische Coachinnen und Coaches…

  • unterstützen Menschen in Problemlösungs- und Veränderungsprozessen
  • verfügen über Kenntnisse der Kommunikationswissenschaft und Verhaltensforschung
  • kennen die gesellschaftlichen, rechtlichen und ethischen Rahmenbedingungen des Coachings
  • arbeiten lösungs- und ressourcenorientiert
  • beziehen bei der Betrachtung von Problemen das Umfeld des Menschen mit ein
  • sehen die Klientinnen und Klienten als Expertinnen und Experten für ihre eignen Lösungen
  • handeln selbstreflektiert und empathisch
  • verfügen über ein breites Spektrum an Coaching-Methoden und Visualisierungstechniken und wenden diese situationsgerecht an
  • arbeiten systemisch, um neue Blickwinkel auf Strukturen und Problemstellungen zuzulassen, sodass Denkmuster durchbrochen und neue Lösungsansätze gefunden werden können

… mit der Spezialisierung auf Integration und Migration...

  • verfügen über rechtliches Know-how rund um das Thema Asyl und Migration, Immobilienrecht sowie soziale Sicherung
  • können Geflüchtete zu ihrem rechtlichen Status beraten und über die weiteren Verfahrungswege und -möglichkeiten des Aufenthaltsrechts in Deutschland und Europa informieren
  • verfügen über die Kenntnisse, wie Prüfungen, die im Bereich Asyl/Migration durchgeführt werden und sind in der Lage, diese selbst durchzuführen
  • verfügen über Basiswissen zu verschiedenen kulturellen Hintergründen und können Stereotypen und Vorurteilen reflektiert begegnen
  • sind in der Lage, auf kulturelle Differenzen einzugehen und können als Multiplikatoren für vorurteilsfreies Agieren Personen bzw. Kollegen anleiten

Fördermöglichkeiten

Die Weiterbildung ist von der DEKRA nach der AZAV zertifiziert und kann u.a. mit einem Bildungsgutschein (Agentur für Arbeit, Jobcenter), von der Deutschen Rentenversicherung und mit der Bildungsprämie gefördert werden.

Maßnahme-Nr.: 922/111/21 (VZ)

Weitere Fördermöglichkeiten finden Sie hier: Staatliche Förderungen für Weiterbildungen


Veranstaltungsort

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indisoft GmbH
Bayerischer Platz 1
10779  Berlin

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