Personalentwickler:in - Weiterbildung in Berlin-Moabit

Personalentwickler/in
Weiterbildung
in
Berlin-Moabit

05.08.2024
 - 
07.10.2024
weitere Termine verfügbar
  • 2,25 Monate | 360 UE
Vollzeit (VZ)
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Vor Ort oder von zu Hause
Sie können von unseren Standorten oder bundesweit online von zu Hause aus an unseren Weiterbildungen & Coachings teilnehmen.


Aktuelle Termine

Starttermine
05.08.2024
28.10.2024


Ziele der Weiterbildung

Ziel ist die Verbesserung der Fähigkeiten im Bereich der Mitarbeiterführung und -entwicklung. Dies umfasst zum Beispiel den Entwurf und die Umsetzung effektiver Personal­entwicklungsstrategien, um die individuelle Leistung und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. Das Kennenlernen von innovativen Methoden hilft dabei, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu erkennen und die Produkte oder Strategien entsprechend darauf auszurichten. Weiterhin ist die Vermittlung rechtlicher Rahmenbedingungen Bestandteil, die bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen zu beachten sind.


Zielgruppe

Personal- und HR-Mitarbeitende; Führungskräfte; Unternehmer/innen; Interessierte, die ihre Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern möchten.


Inhalte

Die folgenden Module sind exemplarisch für die Weiterbildung »Personalentwickler/in« und können mit anderen Modulen ergänzt bzw. kombiniert und auch einzeln gebucht werden.

Personalentwicklung (80 UE)
  • Coaching- und Weiterbildungsbedarfe erkennen
  • Durchführung von Coachings und Schulungen
  • Zielvereinbarungen mit Mitarbeitenden
  • Beurteilungsverfahren
Change Management (80 UE)
  • Typologien, Change-Modelle (Kotter, Lewin)
  • Psychologie der Veränderung
  • Change-Prozesse
  • Theory U, Change-Kommunikation, als Tool für Veränderungsformate
Design Thinking (80 UE)
  • Mehrfache Anwendung des Design-Thinking-Prozesses
  • User Research und Interviewführung
  • Erlernen und Anwenden ausgefallener Kreativitätstechniken
  • Entwickeln und Testen greifbarer Prototypen
Arbeitsrecht (40 UE)
  • Grundlagen des Arbeitsrechts
  • Begründung des Arbeitsverhältnisses
  • Inhalt, Besonderheiten und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Personalwirtschaft (80 UE)
  • Personalbeschaffung, -einsatz, -beurteilung
  • Entgelt, Personalverwaltung
  • Personalfreisetzung, Personalcontrolling, Personalführung

UE=Unterrichtseinheiten. Vollzeit: 8 UE/täglich.


Personalentwickler/innen

Personalentwickler:innen arbeiten in einem breiten Spektrum von Branchen und Unternehmen, in denen die Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden eine wichtige Rolle spielt. Diese könnten sein:

  1. Unternehmen und Konzerne: In großen Unternehmen und Konzernen gibt es oft spezialisierte Personalentwicklungsteams, die sich darauf konzentrieren, Schulungen, Programme zur Talententwicklung, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung für Mitarbeitende anzubieten.
  2. Bildungseinrichtungen: Hochschulen, Universitäten oder Bildungseinrichtungen können Personalentwickler:innen beschäftigen, um Programme für die Entwicklung von Lehrkräften, Verwaltungspersonal und anderen Mitarbeitenden zu konzipieren.
  3. Beratungsunternehmen: Personalentwickler:innen könnten für Beratungsunternehmen arbeiten, die Dienstleistungen in den Bereichen HR-Management, Personalwesen und Organisations-entwicklung anbieten.
  4. Öffentlicher Sektor: Regierungsbehörden, kommunale Einrichtungen oder öffentliche Organisationen beschäftigen oft Personalentwickler:innen, um Mitarbeitende zu schulen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und Programme für die berufliche Weiterentwicklung anzubieten.
  5. Non-Profit-Organisationen: Organisationen im gemeinnützigen Sektor legen ebenfalls Wert auf die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und könnten Personalentwickler:innen einstellen, um Schulungen, Führungsentwicklung oder Mitarbeiterengagement zu fördern.
  6. Gesundheitswesen: Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Gesundheitsorganisationen können Personalentwickler:innen beschäftigen, um Schulungsprogramme für medizinisches Personal, Administratoren und andere Mitarbeitende anzubieten.
  7. Technologieunternehmen: In der schnelllebigen Technologiebranche sind Personalentwickler:innen gefragt, um Mitarbeiterschulungen für neue Technologien, Softwaresysteme und Innovationen anzubieten.

Generell sind Personalentwickler:innen in Branchen und Unternehmen tätig, die großen Wert darauf legen, ihre Mitarbeitenden zu entwickeln, zu fördern und ihre Fähigkeiten zu verbessern, um die Leistung und das Engagement am Arbeitsplatz zu steigern.


Fördermöglichkeiten

Die Weiterbildung ist von der DEKRA nach der AZAV zertifiziert und kann u.a. mit einem Bildungsgutschein (Agentur für Arbeit, Jobcenter) oder von der Deutschen Rentenversicherung gefördert werden.

Maßnahme-Nr.: 962/737/23

Weitere Fördermöglichkeiten finden Sie hier: Staatliche Förderungen für Weiterbildungen


Start der Weiterbildung/­Einführungstag

Unsere Weiterbildungen beginnen immer am Freitag vor dem eigentlichen Start mit einem Einführungstag. Der Einführungstag macht Sie mit den Abläufen der Weiterbildung vertraut und sorgt damit für einen reibungslosen Start.


Veranstaltungsort

Vor Ort oder von zu Hause
Sie können von unseren Standorten oder bundesweit online von zu Hause aus an unseren Weiterbildungen & Coachings teilnehmen.

indisoft GmbH
Stromstr. 3 b
10555  Berlin

Zum indisoft-Veranstaltungsort bei Google Maps

Haben Sie Interesse?

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